多地发布企业工资指导线

近期，多地先后公布2026年企业工资指导线，引导企业合理确定职工工资水平。

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近日，四川省人社厅发布2026年企业工资指导线：2026年全省企业工资指导线基准线为5%，上线为7.5%，下线为2%。上述标准适用于企业在岗职工工资分配。

四川在通知中明确，要推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好体现“多劳者多得、技高者多得”的导向。

近日，山西省人社厅发布2026年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为7％，上线为9.6％，下线为4.8％。执行时间为2026年1月1日至12月31日。

根据河南省人社厅近日发布的通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。

湖南省人社厅近日发布《关于湖南省2026年企业工资指导线公开征求意见的公告》，拟确定2026年全省企业工资指导线基准线为6%，下线为2%，上线为8%。

根据吉林省人社厅近日发布的《吉林省2026年企业工资指导线(征求意见稿)》，2026年全省企业工资指导线拟确定为：企业职工货币平均工资增长上线为7%；企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为5%；企业职工货币平均工资增长下线为3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

1.什么是企业工资指导线？

企业工资指导线是国家根据经济发展情况，对企业工资分配进行宏观调控的一种方式，目的在于引导企业合理确定职工工资水平。

2.企业工资指导线是如何确定的？

企业工资指导线是政府部门根据当地企业平均工资、年度经济发展情况、居民消费价格等因素，综合多个行业、多种职业、多家企业得出的数值，能科学反映全社会的企业职工平均工资走势。

企业工资指导线一般由各省人社部门每年发布一次。

3.企业必须按照工资指导线调整工资吗？

企业根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工工资水平，工资指导线对企业不具有强制约束力，但它是职工与企业开展工资集体协商的重要依据。

员工如果不满企业的工资增长安排，可向工会组织提出自己的工资增长诉求，要求工会主动与企业管理方进行集体协商。

多地要求，各级人社部门要积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线，结合自身生产经营和经济效益实际，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。